Les 140 cols blancs de la Ville de Brossard ont signé un nouveau contrat de travail le 4 novembre dernier. La nouvelle convention collective est d’une durée de 8 ans, soit de 2015 à 2022.

Parmi les gains, notons une augmentation salariale cumulée de 19,19 % sur huit ans et la réduction de la semaine de travail, avec maintien du salaire, à une semaine de 4 jours et demi.

«La négociation s’est faite dans un climat de respect mutuel et d’échanges francs et directs. Nous avons prouvé l’inutilité de la Loi 24 (projet de loi 110) qui encadre la négociation collective dans le secteur municipal. Nous devons maintenir la négociation selon les règles établies depuis des décennies. L’imposition d’un cadre rigide et de contraintes de temps de négociation sont tout simplement un irritant inacceptable. La libre négociation, c’est fondamental!» a affirmé André Duval, président du Syndicat des cols blancs de Brossard (SCFP 306).

La convention a aussi été améliorée avec l’obtention de congés de paternité soutenus à 95 % du salaire régulier, l’ajout d’un congé mobile et la bonification des vacances.

La négociation s’est échelonnée du 11 décembre 2015 au 17 octobre 2016, date à laquelle les membres ont entériné le résultat de la négociation à plus de 78 %.

«Cette négociation nous rappelle qu’il est possible de négocier constructivement et que tous les participants s’en sortent gagnants.» de conclure le président du Syndicat.