Réunis en assemblée le 30 septembre dernier, les cols blancs de la Société d’habitation et de développement de Montréal (SHDM) ont voté à 84 % en faveur de l’entente de principe proposée.

Les augmentations salariales négociées sont de l’ordre de 11,5 % réparties sur une période de 5 ans.

En plus de la création de nouveaux emplois permanents, notons l’augmentation de la cotisation patronale au RRFS-FTQ de 0,5% répartie sur les deux dernières années, une flexibilité d’horaire pour certains emplois, de même que la bonification de la prime de disponibilité.

Au niveau de l’assurance collective, les coûts continuent d’être assumés à 100 % par l’employeur, un ticket modérateur a été introduit et le pourcentage des médicaments non génériques remboursés a été ajusté.

Le comité syndical de négociation était composé de Mario Sabourin, vice-président du SCFP 429, Diane Chiasson, directrice syndicale, Marie-Céline Rivest, déléguée syndicale ainsi que Sylvie Turcot, conseillère au SCFP.

«Il s’agit d’une très bonne entente dans le contexte d’austérité actuel», de mentionner Mario Sabourin.