Le président du Syndicat québécois des
employés de TELUS (section locale 5044 du SCFP), Charles Sauvageau,
s’est dit heureux de la conclusion des négociations. Il précise
d’ailleurs que la direction syndicale recommandera à ses membres
l’acceptation de l’entente de principe. «Une série d’assemblées
sur l’ensemble du territoire couvert par TELUS se tiendront,
ajoute-t-il, du 13 au 31 août, de manière à ce que tous les
membres du syndicat puissent prendre connaissance par eux-mêmes des
détails de l’entente et ensuite se prononcer démocratiquement».

Les grandes lignes de l’entente

D’une durée de quatre ans, le nouveau contrat de travail maintient
la procédure de supplantation lors de changements technologiques et
d’abolition de postes. Il prévoit de plus la mise en place d’un
programme de disponibilité pour rencontrer les besoins des
opérations et de la clientèle.

Au chapitre de la rémunération, les parties conviennent du
versement, à tous les salariés, de montants forfaitaires de 1,75%
pour 2006, et de 1% pour 2007, montants qui seront inclus dans le
calcul global de la retraite. Pour chacune des années 2008 et 2009
une augmentation générale de 1 % s’ajoute. En surplus de ces
sommes, la rémunération variable est introduite à compter de
l’année 2007. Les cibles sont de 3% pour 2007, 4% pour 2008 et 5%
pour 2009. Cette rémunération additionnelle s’applique selon les
rendements de l’entreprise. Elle est également prise en compte dans
l’établissement de la valeur des prestations versées par le régime
de retraite (à prestations) des employés pour les années futures.

D’autres modifications sont aussi apportées aux conditions de
travail. Parmi celles-ci, soulignons les améliorations au congé de
maternité et au congé parental, l’ajustement des allocations
quotidiennes de frais de séjour et des primes de nuit, ainsi que
l’implantation d’un nouveau plan d’évaluation des emplois à compter
de 2007.

Sous le thème Ensemble pour un futur amélioré, le syndicat
avait commencé les négociations le 25 octobre 2005. Vingt-neuf
journées de négociation ont été nécessaires pour en arriver à cette
entente de principe.

TELUS

TELUS Communications (Québec) Inc., autrefois QuébecTel, exploite
le deuxième réseau de télécommunications en importance au Québec.
Partie prenante du groupe TELUS depuis juin 2000, TELUS Québec
assure des services en matière de nouvelles technologies de
l’information, de télécommunications et de commerce électronique,
et compte environ 2200 employés répartis à son siège social de
Rimouski et dans les régions de la Beauce, de la Gaspésie, de la
Côte-Nord, de Québec, ainsi que dans les villes de Montréal,
Québec, Drummondville, Trois-Rivières, Sherbrooke, Hull, Saguenay
/Lac St-Jean.

Le SCFP

Le SCFP 5044 regroupe environ 1000 employés de TELUS Québec. Ce
sont le personnel de bureau et les techniciens, le groupe métier,
les agents du centre d’appel ainsi que le personnel d’entretien.

Le SCFP compte aussi parmi ses membres quelque 550 agents de
maîtrise (professionnels et superviseurs) à l’emploi de Telus
Québec. Ceux-ci sont membres de la section locale 5144 du SCFP et
ont renouvelé leur convention collective pour une année
supplémentaire en février dernier.

Comptant 7000 membres dans les communications au Québec, le SCFP
est présent dans plusieurs autres secteurs, notamment la santé et
les services sociaux, l’éducation, les transports urbain et aérien,
les sociétés d’État et organismes publics québécois,
l’hydroélectricité et les municipalités. Avec près de 100,000
membres au Québec, le SCFP est le plus important affilié de la FTQ.
Au Canada, le SCFP regroupe 540,000 membres et est le plus grand
syndicat canadien.