Pour la présidente du syndicat, Carole Neill,
il s’agit d’une «première». Elle précise que, de toute
l’histoire du syndicat dont la fondation remonte à 1982, «c’est
la première fois qu’une négociation comportant des enjeux
importants se conclut par une entente sans l’intervention d’un
conciliateur».

Les grandes lignes de l’entente

La nouvelle convention collective s’appliquera du 1er juin 2005 au
31 mai 2010. Elle prévoit des augmentations salariales de 18% pour
les trois premières années et l’application de la politique
salariale gouvernementale du secteur public, soit 2% et 2%, pour
les deux années suivantes.

Plusieurs autres améliorations aux conditions de travail des
chargés de cours sont aussi apportées. Une assurance-maladie longue
durée garantissant 75% du revenu devient accessible aux chargés de
cours. Le matériel informatique mis à leur disposition sera
renouvelé. À compter de 2008, une prime de départ à la retraite
pourra s’appliquer aux chargés de cours âgés de 60 à 69 ans qui
avaient fait de l’enseignement universitaire leur carrière
principale. D’autre part, une somme de 15,000$ est ajoutée
annuellement au fonds de développement pédagogique, notamment pour
soutenir les efforts de publication des enseignants.

Les quelque 700 chargés de cours de l’UQTR sont regroupés au sein
de la section locale 2661 du SCFP.

Comptant près de 100,000 membres au Québec, le SCFP représente
quelque 15,000 membres dans le secteur de l’éducation, dont 8000
dans les universités, principalement des employés de soutien.
Présent dans plusieurs autres secteurs d’activités, comme la santé
et les services sociaux, les municipalités, l’hydroélectricité, les
transports urbain et aérien, les communications, les sociétés
d’État et organismes publics québécois, le SCFP est aussi le plus
important syndicat affilié de la FTQ.