Le syndicat est particulièrement outré par les
demi-vérités, les omissions volontaires et l’amnésie sélective qui
caractérisent le discours de la Ville. «La question des salaires
n’a jamais été le principal point en litige dans ce dossier, et ils
le savent très bien. Nous ne croyons pas non plus à leur menace – à
peine voilée – quant à une éventuelle sentence arbitrale moins
avantageuse à ce chapitre, car le mandat de l’arbitre comprend,
entre autres, l’attribution d’augmentations salariales annuelles
normales et raisonnables. Enfin, la proposition de retirer leur
demande relative à l’abandon de tous les griefs est arrivée après
le dépôt d’une offre définitive. Si une offre qualifiée de finale
peut être modifiée, nous sommes donc dans le domaine de la
négociation. Nous sommes d’accord pour que cette négociation se
poursuive et souhaitons qu’elle se déroule au su et au vu de tout
le monde. Les employés cols blancs méritent de retrouver le respect
de cette administration», de conclure Claude Hétu.

Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’hydroélectricité, les sociétés
d’État et organismes publics québécois et les communications.
Comptant au total près de 100,000 membres au Québec, il est le plus
important syndicat affilié à la FTQ.