Guy Lamontagne directeur de la Société des
arrimeurs de Québec, organisme qui représente les divers employeurs
du Port et qui gère la répartition du travail des débardeurs, a
précisé que les négociations s’étaient déroulées dans un climat
remarquable. «De part et d’autre, nous avons cerné et réglé les
irritants qui subsistaient au sein des conventions précédentes, en
particulier au chapitre de la flexibilité des horaires, a-t-il
précisé. Il souligne d’autre part que les clients du Port de Québec
seront les grands gagnants de cette entente. «Nous pouvons
maintenant orchestrer plus efficacement le travail au Port de
Québec par des mesures qui nous permettent de réunir plus
rapidement et avec plus de souplesse les équipes de travail
requises. Nous avons aussi accru notre contribution à la caisse de
retraite des débardeurs et nous allons procéder à de nouvelles
embauches.»

Le président du syndicat, Stéphan Arsenault, estime que le nouveau
contrat de travail illustre bien la volonté de ses membres de
travailler en partenariat avec les arrimeurs de Québec. «Avec ce
nouveau contrat, nous avons maintenant tous les outils pour
répondre aux demandes des clients, en termes de personnel, de façon
beaucoup plus efficace. Pour nos membres, le contrat assure, dans
un premier temps, la stabilité des heures de travail et la paix
d’esprit aux débardeurs, mais aussi une création d’emplois à brève
échéance.»



Précisons que la nouvelle convention collective garantit aux
débardeurs des augmentations salariales équivalentes à l’IPC (de 2%
à 3,5%) pour les cinq premières années du contrat et de 3,5% et
4,5% pour les deux dernières années.