Au terme de cette négociation, les employés
ont obtenu la sécurité d’emploi, un plancher d’emploi, des primes
de garde et de disponibilité, la semaine de quatre jours et demi à
l’année, et les vêtements pour le travail payés par l’employeur. De
plus, la convention prévoit des augmentations de salaire de 15% sur
cinq ans, et un REER collectif sera établi en janvier 2006.

Le résultat de cette première négociation sous la bannière du SCFP
réjouit visiblement le président du syndicat, Patrick Angers,
«C’est le jour et la nuit par rapport à la FISA. Nous avons
réalisé des gains importants et nous sommes très heureux d’avoir
choisi de passer au SCFP. Nous sommes aussi satisfaits du climat
dans lequel les discussions se sont déroulées. À la table de
négociation, les représentants de la municipalité ont fait preuve
de respect et d’ouverture».

Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activité au Québec, entre autres,
la santé et les services sociaux, l’éducation, les transports
urbain et aérien, l’hydroélectricité, les sociétés d’État et
organismes publics québécois et les communications. Comptant au
total près de 100 000 membres au Québec, il est le plus important
syndicat affilié de la FTQ.