De la provocation et de la
désinformation

Était-il nécessaire, pour Pierre Karl Péladeau, de venir narguer
les employés en se promenant sur le toit du 405 Ogilvy comme il l’a
fait vendredi dernier? Était-il nécessaire d’insulter les syndiqués
comme l’a fait Luc Lavoie dans les dernières semaines, en les
traitant de « dinosaures » et en tenant des propos
méprisants sur le « niveau intellectuel » des employés ? On
s’interroge quand, à au moins quatre reprises depuis la semaine
dernière, des véhicules de briseurs de grève et, encore plus grave,
de cadres, à commencer par Luc Lavoie lui-même, ont frappé des
piqueteurs.

Ces gestes ne font que provoquer les employés et attisent les
tensions déjà passablement élevées. Rappelons que, dans ce conflit,
plusieurs employés risquent de perdre leur emploi ou de voir leur
salaire gravement amputé. Le syndicat déplore les propos
incendiaires et les gestes irresponsables de Luc Lavoie qui ne
visent pas à calmer le jeu, bien au contraire. À première vue,
l’ancien conseiller de Brian Mulroney croit qu’il est toujours dans
l’arène politique et ne semble pas très bien saisir l’univers des
relations du travail.

La partie patronale se plaît également à inventer des histoires de
toutes pièces et à désinformer le public. Depuis jeudi dernier, Luc
Lavoie répète sans cesse « qu’une femme enceinte a été aspergée
de purin ». Il est important de rétablir les faits. Jeudi
matin, un groupe de cadres attendaient, à la sortie du métro Parc,
avant d’entrer dans les bureaux de la compagnie, rue Ogilvy. Voyant
qu’il y avait parmi eux une femme enceinte, les agents de police et
les membres du service d’ordre du syndicat l’ont accompagnée afin
qu’elle franchisse la ligne de piquetage en toute sécurité. Voilà
ce qui s’est réellement passé. Le syndicat trouve inacceptable que
le porte-parole de Quebecor, Luc Lavoie, utilise l’image d’une
femme enceinte à des fins de basse propagande.

À Québec, Denis Plante, conseiller syndical au SCFP, a reçu quatre
fois des menaces de mort visant quatre personnes, dont lui-même.
Trois messages, laissés sur sa boîte vocale, ont été enregistrés et
remis à la police. Le syndicat entend bien laisser les policiers
faire leur enquête.

En ce qui concerne les coupures de câbles, il est clair que les
syndiqués n’ont absolument aucun intérêt à poser de tels gestes.
Ces coupures jettent le discrédit sur le syndicat et ternissent
l’image des employés de Vidéotron. L’employeur affirme que ces
gestes ont été posés par des individus qui savaient très bien où se
trouve le câblage. Sur ce point, le syndicat est tout à fait
d’accord avec les représentants de Vidéotron : il s’agit bel et
bien d’actes commis par des gens qui connaissent très bien le
réseau.

L’utilisation de briseurs de grève

Depuis le début de ce conflit de travail, l’employeur a recours à
des briseurs de grève pour remplacer les employés syndiqués. Une
telle pratique est inacceptable et ne fait qu’ajouter à la
provocation selon Gilles Dubé, président de la section locale 1417,
« On le sait, quand il y a des scabs, il y a des risques de
violence. Ça crée une situation explosive! Il y a des gens qui ont
la mémoire courte. Ce sont de véritables drames qui ont poussé le
gouvernement du Québec à voter la loi anti-scabs pour pacifier les
conflits de travail. Quand on fait appel à des scabs, on joue avec
le feu. »

Depuis les années 1970, les briseurs de grève ne sont plus tolérés
dans les conflits de travail au Québec. « La société québécoise
a évoluée, mais pas Pierre Karl Péladeau! Il veut réaliser une
révolution culturelle à Vidéotron, mais c’est lui qui est dépassé.
Il est en retard de 25 ans quand il utilise des scab », affirme
Gilles Dubé. Rappelons que ce n’est pas la première fois que Pierre
Karl Péladeau utilise des briseurs de grève, il a même commencé sa
carrière de cette façon. Dans un conflit au Journal de Montréal, il
avait contourné la législation québécoise en faisant imprimer son
journal à Cornwall, en Ontario. Son père avait mis fin au conflit
en le retirant du dossier…

Les enjeux au cœur du conflit

Depuis une semaine, les représentants de Quebecor mettent beaucoup
d’énergie et d’effort à discréditer les interlocuteurs syndicaux et
tentent de faire oublier les vrais enjeux de ce conflit.

Rappelons-le, la menace de vente de 650 techniciens de Vidéotron à
Entourage plane toujours et pourrait être officialisée d’un jour à
l’autre. « Entourage a été créée par le Fonds de solidarité de
la FTQ pour générer des emplois pour des gens que Bell venait de
mettre au chômage, pas pour réduire les conditions de travail des
autres travailleurs du secteur! » rappelle Denis Plante,
conseiller syndical au SCFP. Pour ce dernier, cette vente est tout
simplement une entente entre deux entreprises pour contourner les
lois du travail et larguer des centaines d’employés et leurs
conditions de travail.

Quant à la moitié des syndiqués qui conserveraient leurs emplois
après une telle vente, l’employeur fait de la désinformation quand
il affirme demander seulement quatre jours de travail de plus par
année aux employés de Vidéotron. En fait, les demandes de
Vidéotron sur la semaine de travail et les jours fériés
représentent plus d’un mois de travail supplémentaire sans
salaire! « On ne coupe pas 30% de la masse salariale
simplement en allongeant l’année de travail de seulement quatre
jours, Luc Lavoie prend la population pour des illettrés quand il
prétend couper 30% avec seulement quatre jours de travail de plus
», rappelle Denis Plante.

Les négociations sont toujours au point mort. En fait, il n’y en a
jamais eu. Le syndicat n’a reçu que des ultimatums et Luc Lavoie en
rajoute en affirmant que l’employeur ne reculera pas « d’un
millième de pouce ». En tenant de tels propos, il ne donne pas
le signal que l’entreprise est prête à négocier de bonne foi, mais
seulement qu’elle est prête à tout pour arriver à ses fins.

« Après une semaine d’arrêt de travail, les syndicats sont plus
déterminés que jamais à se battre pour obtenir une entente
négociée, respectueuse de tous les employés de Vidéotron, des
techniciens aux conseillères au service à la clientèle. Nous sommes
prêts à mettre le temps qu’il faudra pour y parvenir », affirme
Denis Plante.

Comptant 7 000 membres dans les communications au Québec, le SCFP
est présent dans plusieurs autres secteurs, notamment la santé et
les service sociaux, l’éducation, les transports urbain et aérien,
les sociétés d’État et organismes publics québécois,
l’hydroélectricité et les municipalités. Avec près de 100 000
membres, le SCFP est le plus important affilié de la FTQ.