Les grandes lignes de l’entente

Le nouveau contrat de travail sera en vigueur pour quatre ans, soit
du 1er juin 2002 au 31 mai 2006. Il prévoit des augmentations
rétroactives de 1,8% au 1er juin 2002 et de 2% à compter du 1er
janvier 2003. Pour les autres années, les augmentations seront
conformes à celles négociées dans le secteur public et parapublic
québécois. D’autre part, des anomalies dans la structure salariale
des employés ont été corrigées. Entre autres, près de 400 femmes
travaillant comme secrétaires, agentes de bureau, etc., vont
profiter d’une meilleure rémunération, passant automatiquement de
la classe 9 à la classe 10 dès la signature de la convention.

Point important de l’entente pour le syndicat, les parties se sont
entendues sur un plan de reconnaissance des compétences. Il faut
savoir qu’environ 40% du personnel de soutien de l’Université, soit
quelque 700 personnes, seront admissibles à la retraite d’ici
quelques années. Ces départs à la retraite pourraient occasionner
jusqu’à 2500 mouvements de personnel. Pour le personnel restant,
l’affichage de ces nombreux postes vacants représente des occasions
intéressantes d’avancement et de cheminement de carrière. À
l’intérieur du plan de reconnaissance des compétences, les parties
ont convenu que l’expérience peut remplacer la scolarité demandée
et, inversement, la possession d’un diplôme peut suppléer à
l’expérience demandée. Pour Jean Coulombe, «cette partie de
l’entente va permettre de véritables perspectives de carrière pour
de nombreuses personnes qui travaillent déjà à l’Université
Laval.»

Pour mémoire, rappelons que l’automne dernier, au moment où il
s’apprêtait à entrer en négociation, une vaste campagne
publicitaire (abribus, affiche, etc.) menée par le syndicat
rappelait que le personnel de soutien était incontournable. Puis,
le 19 mars dernier, après 12 séances de négociation, qui n’avaient
toujours pas permis de trouver un terrain d’entente, plusieurs
centaines d’employés avaient défilé sur le campus de l’institution
universitaire québécoise pour manifester leur impatience devant la
lenteur des négociations.

Le SEUL regroupe environ 1750 employés de soutien de l’Université
Laval. Ce sont des employés cols blancs et cols bleus, de bureau,
technique, métiers et services, en large majorité des femmes. Le
SEUL est une composante importante du secteur universitaire du SCFP
qui compte 15 000 dans le secteur de l’éducation, dont 8000 dans
les universités québécoises, principalement du personnel de
soutien. Présent dans plusieurs autres secteurs d’activités, comme
les communications, les municipalités, la santé et les services
sociaux, l’hydroélectricité, les transports urbain et aérien, les
sociétés d’État et organismes publics québécois, avec 100 000
membres, le SCFP est aussi le plus important syndicat affilié de la
FTQ.