L’entente de principe prévoit des
augmentations salariales de l’ordre de 3 % pour 2002 et 3 % pour
2003, de même que l’ajustement des primes, indemnités et diverses
allocations. Pour 2004, les augmentations seront égales à celles
qui seront convenues pour les autres groupes d’employés salariés
d’Hydro-Québec. D’autre part, un plan d’évaluation des emplois sera
entrepris conjointement par le syndicat et l’employeur, ce qui
pourrait donner lieu à certains ajustements salariaux prévus pour
la fin de 2003.

Pour Vincent Trudel, président du Syndicat canadien de la fonction
publique (SCFP) section locale 4250 qui regroupe les spécialistes
et professionnels d’Hydro, « il s’agit d’une bonne entente que
nous n’hésitons pas à recommander positivement à nos membres ».
L’entente sera soumise au vote secret des membres au cours d’une
série d’assemblées commençant aujourd’hui et qui se poursuivront
jusqu’au 19 juillet, date à laquelle aura lieu le dépouillement de
l’ensemble du vote.

Au Québec, le SCFP représente quelque 17 500 membres dans le
secteur hydroélectrique. Il est aussi présent dans 10 autres
secteurs, entre autres, les communications, la santé et les
services sociaux, l’éducation, les universités, les municipalités,
les sociétés d’État et organismes publics québécois, les transports
urbain et aérien. Comptant au total près de 100 000 membres au
Québec, il est le plus important syndicat affilié de la FTQ.