Une entente sur le régime de retraite et une nouvelle convention collective à l’Université Laval
8 avril 2014
Québec, le
mardi 8 avril 2014 – Réunis en assemblée générale en fin de
journée, c’est à 92% que les membres du personnel de soutien de
l’Université Laval ont approuvé le renouvellement de leur
convention collective, à l’issue d’un vote secret. Ce nouveau
contrat de travail sera en vigueur jusqu’au 31 mars 2016.
Le président du Syndicat des employés et employées de l’Université
Laval (SEUL-SCFP 2500), Luc Brouillette, rappelle que la question
du régime de retraite a été un « enjeu majeur » de ces négociations qui
ont duré près de trois ans. À ce chapitre, il précise que l’entente
conclue prévoit la mise en place du Fonds de stabilisation et
d’indexation à partir du 1er janvier 2014 et le partage du coût du
service courant à parts égales à partir du 1er avril 2014. Le
déficit antérieur au 1er janvier 2014 est assumé entièrement par
l’employeur et il est par la suite partagé à parts égales entre les
employés et l’université. Notons qu’en parallèle, plusieurs
dispositions de rétention de personnel sont également mises en
place.
Pour sa part, le conseiller syndical Éric-Jan
Zubrzycki estime que cette entente sur le régime de retraite pourra
très certainement servir de modèle ou d’inspiration à d’autres
groupes qui négocient présentement les dispositions de leurs fonds
de retraite. «Les régimes de
retraite sont des dossiers complexes, fait-il remarquer. Ce ne sont
pas des questions qu’on règle d’un coup de baguette magique,
contrairement à ce qu’on entend parfois sur la place publique. Mais
la preuve est faite, on peut trouver des solutions par la voie de
la négociation.»
D’autres aspects du contrat de travail du personnel de soutien sont
aussi revus, notamment en ce qui concerne la conciliation vie
familiale-travail, la reconnaissance des acquis et l’équité
salariale.
Conciliation vie
familiale-travail
Les parties se sont entendues sur une réduction volontaire du temps
de travail et une compression de l’horaire de travail apportant
plus de flexibilité, notamment pour concilier les horaires des
services de garde et du transport en commun, le tout dans une
optique de développement durable. Par ces mesures, on estime que
l’Université Laval pourra se prévaloir d’une certification du
Bureau de normalisation du Québec (BNQ) de niveau 4 pour la
conciliation travail-famille. L’Université Laval serait la première
université à obtenir cette certification.
Reconnaissance des acquis
De nouvelles dispositions prévoient que les employés se verront
reconnaître l’ensemble de leurs expériences dans une optique de
mobilité verticale, c’est-à-dire de promotion. Ces reconnaissances
s’appliquent tant au personnel régulier que temporaire.
Équité salariale
La présente entente confirme le retrait de plaintes et la
reconnaissance de la valeur ajoutée des techniciennes, notamment
des techniciens en administration.
Le SEUL
Le Syndicat des employés et employées de l’Université Laval
(SEUL-SCFP 2500) représente quelque 1800 membres du personnel de
soutien. Ce sont à 60 % des femmes.
Le SCFP
Comptant plus de 111,000 membres au Québec, le SCFP représente
quelque 10,400 membres dans les universités, principalement des
employés de soutien. Le SCFP est de plus présent dans les secteurs
suivants: les affaires sociales, les communications, l’éducation,
l’énergie, les municipalités, les sociétés d’État et organismes
publics, les transports aérien et urbain, ainsi que le secteur
mixte.
