La nouvelle convention collective est d’une
durée de six ans et couvre la période du 1er janvier 2011 au 31
décembre 2016. Elle remplace la précédente convention échue le 31
décembre 2010.

Le nouveau contrat de travail prévoit pour les cols blancs des
augmentations salariales de 2,5% assorties d’une protection de
l’IPC (indice des prix à la consommation) de 3% au maximum pour les
années 2014, 2015 et 2016. Pour les trois années précédentes, les
cols blancs touchent une rétroactivité de 6,7%. Enfin, pour les
employés en poste au moment de la signature, un boni à la signature
de 1% leur sera aussi consenti.

D’autre part, un comité d’organisation de travail sera créé dès
l’automne. Le comité examinera différents points concernant
l’organisation du travail dans le but d’assurer et d’améliorer le
service à la population, et cela, tout en respectant les conditions
de travail des employés.

«Ce fut une négociation très
houleuse, avec près de 35 rencontres de négociation, en passant par
la conciliation, mais toujours en gardant un respect mutuel des
parties, ce qui a permis ce dénouement somme toute très positif, si
l’on se fie au résultat du vote et aux commentaires des membres, a
résumé le conseiller SCFP au dossier, Mario Lamontagne. Je tiens à
féliciter les membres du comité de négociation ainsi que les
membres de l’exécutif syndical pour leur confiance et leur
dévouement.»

Comptant plus de 111,000 membres au Québec, le SCFP représente
environ 70% de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit
30,500 membres. Le SCFP est de plus présent dans les secteurs
suivant: les affaires sociales, les communications, l’éducation,
les universités, l’énergie, les sociétés d’État et organismes
publics, les transports aérien et urbain, ainsi que le secteur
mixte.