«La négociation a été longue, mais satisfaisante. L’employeur
voulait moduler des clauses qui auraient mené à des augmentations
de coûts pour les membres. Nous avons dû être fermes, mais avec le
soutien de nos collègues, nous avons réussi à maintenir l’ensemble
de nos acquis. Nous croyons fermement que cette convention
collective établit des bases solides de respect et met la table
pour de bonnes relations de travail» a indiqué Sylvain
Kennedy, président du Syndicat à la Ville de Saint-Catherine.

L’entente de six ans comporte des augmentations annuelles de 2,75%
pour 2011 et 2012, de 2,5% pour 2013 et 2014 et 3% pour 2015 et
2016. Il y a aussi une augmentation de 0,50$ l’heure des primes de
chef d’équipe et une nouvelle prime de chef de groupe valant 2,50$
l’heure.

De plus, il y a maintenant un minimum de cinq kilomètres pour le
déplacement avec une voiture personnelle. Aussi, deux postes
d’aide-horticulteur sont devenus des postes réguliers. Tous les
employés vont pouvoir bénéficier dorénavant d’un congé à traitement
différé.

Notons aussi que l’ensemble des conditions des employés
surnuméraires a été amélioré. Ils ont maintenant droit aux échelons
de salaires, accès à des vêtements lors de leur embauche et d’un
rappel annuel par ancienneté pour les cols bleus.


«Le syndicat est confiant de pouvoir continuer à construire sur ce
nouveau contrat de travail» a conclu le conseiller syndical,
Jean-Guy Simard.

Comptant plus de 111 000 membres au Québec, le SCFP représente
environ 70 % de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit
29 400 membres. Le SCFP est de plus présent dans les secteurs
suivants : les municipalités, les affaires sociales, les
communications, l’éducation, l’énergie, les sociétés d’État et
organismes publics, les transports aérien et urbain, le secteur
mixte, ainsi que les universités.