L’entente d’une durée de quatre ans comporte
une augmentation appréciable de 2,75% par an pour la durée de la
convention (2013-2016). De plus, les primes de chef d’équipe de
soir et de quart de nuit augmentent de 1$ de l’heure.

«Ce contrat établit des bases
solides de respect et met la table pour les relations de travail à
venir. Par exemple, la convention prévoit un forum de discussions
sur différents enjeux. Cela nous permettra, entre autres, de
trouver un meilleur équilibre entre ce qui se fait à l’interne et
les contrats qui sont attribués aux sous traitants»,
explique Sylvain Marquaire, président du syndicat.

De plus, les membres ont obtenu une augmentation des jours des
vacances par une modulation des semaines de vacances. Aussi,
dorénavant, un plus grand nombre d’employés pourraient être en
vacances en même temps durant la période estivale. Également, une
nouvelle banque de congés de maladie et de congés personnels a été
créée permettant jusqu’à 25,5 heures en congé personnel
annuellement.

Gain majeur: un régime de retraite
à prestations déterminées

Après négociations, les cols blancs et cols bleus de la Ville de
Saint-Constant, tous deux représentés par le SCFP, ont obtenu un
régime de retraite à prestations déterminées.

«Bien sûr qu’il y a des balises
rigoureuses en cas de déficit, mais cette amélioration majeure nous
enrichit collectivement et représente un grand bond en avant pour
les membres que nous représentons», ajoute Sylvain
Marquaire.

«Le syndicat est confiant de
pouvoir continuer à construire sur ce nouveau contrat de
travail», de conclure le conseiller syndical au dossier,
Jean-Guy Simard.

Comptant plus de 111,000 membres au Québec, le SCFP représente
environ 70% de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit
29,400 membres. Le SCFP est de plus présent dans les secteurs
suivants: les municipalités, les affaires sociales, les
communications, l’éducation, l’énergie, les sociétés d’État et
organismes publics, les transports aérien et urbain, le secteur
mixte, ainsi que les universités.