Sur le plan du diagnostic, le SCFP est
d’accord avec les prémisses du rapport: oui, les régimes de
retraite connaissent une crise majeure; oui, le statu quo n’est pas
une option. Par contre, sur le plan des solutions, le syndicat
insiste: l’approche mur-à-mur ne fonctionne pas, et la négociation
au cas par cas a fait ses preuves.

«Ce serait une erreur d’imposer
une solution ‘taille unique’ ou ‘one size fits all’, notamment pour
le partage de risque. Les différents régimes de retraite sont dans
des situations très différentes. Dans les municipalités et les
universités, nous avons négocié récemment une cinquantaine
d’ententes, entre autres à la Ville de Montréal et à l’Université
de Montréal. Nous sommes ouverts, nous sommes pragmatiques, nous
négocions et ça fonctionne», a souligné Denis Bolduc,
secrétaire général du SCFP-Québec.

Le SCFP est aussi inquiet de l’éventuelle imposition d’une «règle
de solvabilité améliorée».


«L’application de cette nouvelle règle comptable augmenterait, du
jour au lendemain, le coût du service courant de 15 à 20% pour les
régimes de retraite des employés municipaux et des universités.
Cette mesure ferait exploser de façon artificielle le coût des
régimes de retraite», selon Marc Ranger, directeur adjoint
au SCFP.

«Au contraire, quand les
employeurs et les syndicats négocient librement et de bonne foi, on
trouve des compromis pour ramener les régimes sous
contrôle», a-t-il ajouté.

Par ailleurs, le SCFP trouve intéressante l’idée de créer une rente
publique de longévité au bénéfice des 75 ans et plus, même si la
mesure ne va pas assez loin. «C’est un pas dans la bonne direction. Mais
le meilleur modèle, le plus efficace et le plus équitable pour tout
le monde, c’est d’améliorer la couverture de la RRQ dans son
ensemble. Cela nous éviterait de créer un nouveau régime
parallèle», selon Denis Bolduc.

Enfin, au cours des prochaines semaines, le SCFP va analyser en
profondeur l’intégralité du rapport dévoilé cet après-midi. Ses
dirigeants effectueront ensuite toutes les représentations
nécessaires pour que des solutions efficaces et équitables soient
mises en place à travers le Québec.

Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) compte plus de
110,000 membres au Québec. Il est présent dans les secteurs
suivants: les affaires sociales, les communications, les
municipalités, l’éducation, l’énergie, les sociétés d’État et
organismes publics, les transports aérien et urbain, le secteur
mixte ainsi que les universités.