Rappelons que les cols blancs avaient dit oui
à 97% par vote secret en assemblée générale le 12 décembre dernier.

Les deux ententes prévoient des augmentations annuelles de 2,75% de
2012 à 2015, tandis que les augmentations pour 2016 à 2018 seront
négociées ultérieurement.

«Deux postes cols bleus à temps
plein vont être créés et quatre autres le seront pour des périodes
de dix mois par année», a précisé Guy Perreault, président
du syndicat des cols bleus (SCFP 1377).

«Le contexte général de Candiac
est très bon : c’est une ville en expansion qui offre de plus en
plus de services publics. Tant pour les cols blancs que pour les
cols bleus, les négociations se sont déroulées efficacement et dans
un climat d’ouverture mutuelle», selon Marie-Claude Lessard,
conseillère au Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).

Les deux groupes d’employés ont négocié une clause innovatrice:une
allocation santé de 200$ applicable au remboursement d’activités
sportives. De l’avis des syndicats, c’est une mesure positive pour
les employés en termes de mieux-être, mais aussi pour la Ville et
les contribuables en termes de productivité.

La négociation a aussi modernisé les conventions collectives des
deux groupes d’employés. Deux jours de congé familiaux ou d’aidants
naturels ont été ajoutés et pourront être utilisés par
demi-journées. Aussi, les employés surnuméraires qui travaillent
plus de 1040 heures par an sur trois ans pourront bénéficier des
différents types de congés en fonction de leurs heures travaillées.

Les 43 employés cols blancs de Candiac sont au service des citoyens
à titre de bibliothécaires, préposés aux prêts, commis à
l’administration, inspecteurs en bâtiment, préposés aux loisirs,
préposés au service à la clientèle, secrétaires, techniciens, etc.
Quant aux 51 employés cols bleus, ils travaillent à titre de
mécaniciens, employés de réseau, arboriculteurs, opérateurs,
appariteurs, menuisiers, techniciens en instrumentation, etc.

Comptant plus de 110,000 membres au Québec, le Syndicat canadien de
la fonction publique (SCFP) représente environ 70% de l’ensemble
des employés municipaux au Québec, soit plus de 30,000 membres. Le
SCFP est de plus présent dans les secteurs suivants: les affaires
sociales, les communications, l’éducation, l’énergie, les sociétés
d’État et organismes publics, les transports aérien et urbain, le
secteur mixte ainsi que les universités.