«Au SCFP,
dans tout le Québec, nous avons conclu plus de 300 règlements en
matière d’équité salariale. Tous les employeurs, que ce soit le
gouvernement du Québec, Hydro-Québec, les villes de Longueuil,
Laval, Québec, etc., n’ont agi comme le fait actuellement la Ville
de Montréal. Tous, sans exception, ont procédé aux ajustements
salariaux dans le respect de la loi», explique Lise Simard,
conseillère au SCFP et responsable de ce dossier. «En procédant de la sorte, non seulement
Montréal prive les femmes de leur dû et de leurs droits mais, ce
faisant, elle tente de se prévaloir d’avantages que les autres
employeurs n’ont pas cherché à bénéficier en se conformant à la
loi», affirme la conseillère syndicale.

Quant à la présidente du syndicat, Monique Côté, elle signale que
«l’équité salariale est une loi à
laquelle l’employeur doit se conformer. Il ne doit pas chercher à
négocier les sommes d’argent dont les femmes ont été privées
pendant toutes ces années. Si le maire Tremblay n’hésite pas à
remuer ciel et terre pour injecter 37 millions de dollars
additionnels afin d’assurer le plan de sauvetage de BIXI, il doit
en faire autant pour s’acquitter de ses responsabilités envers ses
travailleuses et procéder, dans le respect de la loi, comme entendu
le 23 décembre dernier, à l’ajustement de tous les échelons des
catégories d’emploi qui font l’objet d’un correctif
salarial».

Encore aujourd’hui en 2011, plusieurs catégories d’emplois
féminines qui ont obtenu des correctifs substantiels sont
rémunérées à un taux avoisinant le salaire minimum. Cet employeur
tente par la négociation de l’équité salariale de les maintenir à
ce taux. Cela ferait en sorte que des personnes entrées en fonction
en 2006 ne toucheraient aucun correctif avant 2011 faisant ainsi
mentir la publicité diffusée par la Commission de l’équité
salariale (CÉS). «Cela est plus
qu’indécent!», a conclu Monique Côté.

Rappelons que le 23 décembre 2010, à la suite d’une période
intensive de dur labeur et en conformité avec la Loi sur l’équité
salariale, le comité d’équité salariale a établi que près de 60%
des 400 emplois identifiés à prédominance féminine, touchant près
de 4500 cols blancs, obtenaient des correctifs salariaux.

Le Syndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal (SFMM,
SCFP-FTQ) est le plus important syndicat du secteur municipal au
Québec représentant plus de 10,000 salariés cols blancs municipaux
et paramunicipaux qui travaillent tant à la Ville de Montréal et
dans 12 villes reconstituées sur le territoire montréalais, qu’au
sein des sociétés paramunicipales, soit la Société du Parc
Jean-Drapeau, la Société d’habitation et de développement de
Montréal (SHDM), la Corporation Anjou 80, Stationnement de
Montréal, l’Office municipal d’habitation de Montréal (OMHM) ainsi
que la firme privée Parc Six Flags Montréal SEC (la Ronde).

Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés
municipaux au Québec, soit 31 100 membres. Le SCFP est de plus
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’énergie, les sociétés d’État et
organismes publics québécois et les communications. Comptant plus
de 110,000 membres au Québec, il est le plus important syndicat
affilié de la FTQ.