«Ces
dernières années, les employés de soutien de l’Université, qui
gagnent en moyenne 30,000$ par année, ont subi des gels ou des
augmentations sous l’inflation. Maintenant, si nous acceptions
l’offre patronale, nous deviendrions les employés les moins bien
payés du réseau universitaire québécois. Pourtant, notre employeur
est l’une des universités les moins endettées au Québec», a
déclaré Stéphane Caron, président du SEESUS.


«En 2009, nous étions parmi les employés de soutien les moins bien
payés du réseau universitaire au Québec. Pour 2010 et 2011, nos
homologues de l’UQAM, de l’UQTR, de l’UQAC et de l’UQO ont obtenu
des augmentations qui battent de 2% par année les offres de notre
université. Aujourd’hui, nous sommes nombreux à demander un peu
plus de respect aux dirigeants de l’Université de
Sherbrooke», a conclu Stéphane Caron.

En octobre dernier, les quelque 1400 membres du SEESUS se sont
prononcés à 88 % en faveur de moyens de pression pouvant aller
jusqu’à la grève. Ils sont sans contrat de travail depuis le 1er
janvier 2009, à l’exception d’une centaine d’employés de la
recherche qui sont en attente de renouvellement depuis juin 2006,
soit près de cinq ans.

Comptant plus de 110,000 membres au Québec, le SCFP représente
quelque 11,000 membres au sein des universités québécoises,
principalement des employés de soutien et chargés de cours. Présent
dans plusieurs autres secteurs d’activités, comme la santé et les
services sociaux, les municipalités, l’énergie, les transports
urbain et aérien, les communications, les sociétés d’État et
organismes publics québécois, le SCFP est aussi le plus important
syndicat affilié de la FTQ.