Le nouveau contrat de travail d’une durée de
trois ans prendra fin le 31 décembre 2010 et prévoit des hausses
salariales globales de 6,5%, la hausse du plancher d’emploi,
l’instauration d’un quart de soir et l’amélioration du boni de
vacances. «Nous sommes très
satisfaits, a déclaré le président Stéphane Duguay.
Nos membres étaient mobilisés,
notre stratégie de négociation a porté fruits et nous avons réalisé
des gains intéressants.»

Pratique innovatrice, le syndicat et la Ville ont également signé
une lettre d’entente fixant à l’avance les hausses salariales
annuelles (entre 2,5% et 3,5% selon l’IPC) et l’augmentation du
plancher d’emploi, et ce, jusqu’en 2015. Cette entente est
toutefois conditionnelle à l’obtention, avant l’échéance de la
nouvelle convention, d’un accord sur la hausse de la participation
de la municipalité au régime de retraite de ses employés manuels.

Notons également que tous les avis disciplinaires et toutes les
suspensions qui découlaient des récents conflits sont retirés et
que les journées de travail perdues seront compensées.

Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’énergie, les sociétés d’État et
organismes publics québécois et les communications. Comptant au
total près de 105,000 membres au Québec, il est le plus important
syndicat affilié de la FTQ.