Près de cent employés accéderont à des postes permanents à Laval – Percée majeure contre la précarité
22 octobre 2001
Laval, le lundi 22 octobre 2001 – Réunis en assemblée
générale dimanche, plus de 400 cols bleus de Laval sur quelque 550,
membres du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), ont
approuvé, à 83 %, lentente de principe conclue entre la Ville et
leur syndicat le 4 octobre. Les cols bleus avaient de bonnes
raisons de se réjouir car 51 dentre eux obtiendront un poste
permanent dès la signature de la nouvelle convention et 45 autres
dès quun départ surviendra. Tous ces postes se retrouvent inclus
dans le plancher demploi et bénéficient de la sécurité demploi.
Pour Martin Gagnon, président du SCFP 4545, il
sagit dune percée majeure contre la précarité. « Cette entente va
marquer lhistoire de notre syndicat, on abolit les postes à statut
précaire et on les remplace par des emplois permanents; pour nos
membres les plus jeunes et leurs familles, cest très encourageant
», a-t-il déclaré. « Cette entente va aussi permettre de solidifier
notre structure syndicale, notamment par les gains réalisés au
chapitre des libérations. »
Serge Lebuf, conseiller syndical et porte-parole des cols bleus,
rappelle que les négociations ont été longues elles ont commencé
en décembre 2000, mais « que cela en a valu la peine ». Il se dit
« fier que les cols bleus en soient venus à cette entente avec la
Ville de Laval » et ne doute pas que « cette entente fera des
petits à la grandeur du Québec ».
Augmentations salariales et régime de retraite
Le nouveau contrat de travail, qui viendra à échéance en février
2003, prévoit des augmentations de salaire de 2 % en 2000, 2,5 % en
2001. Dautre part, toutes les primes ont été augmentées de 7 %.
Pour 2002, lemployeur affecte 3,25 % de la masse salariale
annuelle afin de constituer un appoint qui sera versé aux nouveaux
retraités en fonction du nombre dannées de service. Cet appoint
sajoute au régime à cotisations déterminées déjà en vigueur.
Assurances
Les assurances collectives ont elles aussi été revues. Alors
quauparavant, le coût des augmentations des primes était assumé
par les seuls employés, le coût de toute augmentation future sera
maintenant partagé en parts égales entre lemployeur et les
employés.
Sous-traitance
Certains travaux, faits jusquici en sous-traitance, seront
dorénavant confiés aux cols bleus. Dès la signature de la nouvelle
convention, on créera un comité bipartite chargé dexaminer toutes
les questions liées à la sous-traitance. Lemployeur libérera à ses
frais les membres du syndicat qui participeront à ces travaux.
Santé-sécurité et représentation syndicale
Un nouveau mode de libération a été convenu entre les parties en ce
qui concerne la santé-sécurité du travail. Une banque de 1 775
heures, aux seules fins de la santé-sécurité, sera administrée par
le Syndicat, aux frais de lemployeur. Cette formule permettra de
libérer de leur travail le personnel affecté, entre autres, à la
prévention des accidents. Ces libérations ne seront pas
comptabilisées dans la banque annuelle de 3 000 heures déjà
existante pour lensemble des activités syndicales. De plus,
lemployeur assumera dorénavant le coût de la libération à temps
plein du président du syndicat.
Le SCFP représente environ 70 % de lensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs dactivités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, léducation, les
transports urbain et aérien, lhydroélectricité, les sociétés
dÉtat et organismes publics québécois et les communications.
Comptant au total près de 100 000 membres au Québec, il est le plus
important syndicat affilié de la FTQ.