Chaque jour, les pompières et pompiers de Sept-Îles répondent à l’appel. Ils et elles protègent la population lors des incendies, des accidents et des situations d’urgence.
Ils et elles sont 100% pompiers et pompières.
Pourtant, leur salaire accuse un important retard. Aujourd’hui, les pompières et pompiers de la Ville de Sept-Îles sont rémunérés environ 60 % du salaire de leurs collègues des municipalités comparables. Ils gagnent également 10 à 15 % de moins que les cols bleus de leur propre ville, jusqu’à 20% pour certains métiers.
Après plus de 50 heures de négociation, la Ville refuse toujours d’offrir des conditions permettant d’attirer et de retenir le personnel.
Priorité sécurité
Des enjeux de rétention au service incendie
Depuis 2019, près de 80 pompières et pompiers ont quitté le service incendie de Sept-Îles.
La moyenne d’ancienneté est désormais d’à peine quelques années et plusieurs postes demeurent vacants alors que la Ville peine à recruter du personnel qualifié.
Pourquoi? Parce que les conditions offertes à Sept-Îles sont moins avantageuses que dans les municipalités comparables.
Ce choix de la municipalité s’inscrit dans une impression plus générale que le service incendie n’est pas la priorité et a un impact sur toute la communauté.
Couverture horaire
Une couverture incomplète la nuit
À Sept-Îles, huit pompières et pompiers assurent une présence à la caserne jusqu’à minuit.
Entre minuit et six heures du matin? Personne. Pourtant, les incendies n’attendent pas le lever du soleil.
Les urgences peuvent survenir à toute heure du jour ou de la nuit. Malgré cela, la Ville refuse toujours d’investir pour assurer une couverture continue de la caserne.
Parce qu’en matière de sécurité publique, les économies ne devraient jamais se faire au détriment de la protection de la population.
Finances municipales
Pourtant, la Ville a les moyens d’agir
Depuis plusieurs années, les finances municipales se portent bien.
En fait, Sept-Îles cumule les surplus budgétaires chaque année depuis 2020.
Lorsque des difficultés de rétention ont frappé d’autres corps de métier, la ville a même consenti des ajustements salariaux hors convention collective afin de préserver la main-d’œuvre.
Les pompières et pompiers ont demandé le même traitement et se le sont vu refusés.
Le service incendie ne semble tout simplement pas faire partie des priorités.
Des demandes raisonnables
Les pompières et pompiers de Sept-Îles sont fiers de servir leur communauté et veulent contribuer à bâtir un service incendie fort et moderne.
Pour se faire, les pompiers et pompières de Sept-Îles demandent :
Des salaires comparables aux autres municipalités et une équité interne
Des mesures réelles pour favoriser la rétention du personnel
Une véritable couverture incendie 24 heures sur 24
Des installations adéquates pour celles et ceux qui protègent notre communauté
Solidarité
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