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Nouvelle
2012-06-29 11:13
Saint-Philippe Signature de la convention collective
De gauche à droite: Richard Hamelin,
président, SCFP section locale 4345; Richard Bagg, conseiller
municipal; Johanne Lanctôt-Sabourin, secrétaire, SCFP section
locale 4345; Johanne Beaulac, conseillère municipale; Lise Martin,
mairesse; Marie-Claude Lessard, conseillère syndicale; Guylaine
Legrand, vice-présidente, SCFP section locale 4345; Daniel Décary,
directeur général.
Le 18 juin dernier, le syndicat des employés
de la municipalité de Saint-Philippe (SCFP 4345) et
l’administration de la mairesse Lise Martin ont paraphé leur
nouvelle convention collective.
C’est à l'unanimité, en février, que les membres avaient approuvé l’entente de principe entre la Ville et le syndicat.
«Une belle conclusion à de belles négociations», a souligné Marie-Claude Lessard, conseillère syndicale au Syndicat canadien de la fonction publique. «Je le redis, quand on a une belle collaboration dans le respect de toutes les parties, il est important de s’en féliciter.»
La municipalité de Saint-Philippe est en pleine expansion, et pour subvenir aux besoins de la communauté, la Ville renouvelle son lot d’équipements et de machinerie. Elle s’est aussi préoccupée de son capital humain en s’assurant de faire les ajustements nécessaires pour améliorer les conditions de travail des employés. « On s’est attaqués à plusieurs petites clauses qui améliorent grandement les conditions de travail. Il y avait beaucoup de rattrapage à faire et ça se reflète, notamment, dans les augmentations salariales », de préciser Mme Lessard.
Le nouveau contrat de travail couvre une période de six ans. La convention collective étant échue depuis le 31 décembre 2009, les augmentations couvrent les années 2010 à 2015. L’augmentation de la première année sera de 3 % et de 2,75 % pour les cinq années subséquentes.
C’est à l'unanimité, en février, que les membres avaient approuvé l’entente de principe entre la Ville et le syndicat.
«Une belle conclusion à de belles négociations», a souligné Marie-Claude Lessard, conseillère syndicale au Syndicat canadien de la fonction publique. «Je le redis, quand on a une belle collaboration dans le respect de toutes les parties, il est important de s’en féliciter.»
La municipalité de Saint-Philippe est en pleine expansion, et pour subvenir aux besoins de la communauté, la Ville renouvelle son lot d’équipements et de machinerie. Elle s’est aussi préoccupée de son capital humain en s’assurant de faire les ajustements nécessaires pour améliorer les conditions de travail des employés. « On s’est attaqués à plusieurs petites clauses qui améliorent grandement les conditions de travail. Il y avait beaucoup de rattrapage à faire et ça se reflète, notamment, dans les augmentations salariales », de préciser Mme Lessard.
Le nouveau contrat de travail couvre une période de six ans. La convention collective étant échue depuis le 31 décembre 2009, les augmentations couvrent les années 2010 à 2015. L’augmentation de la première année sera de 3 % et de 2,75 % pour les cinq années subséquentes.
Notons aussi que le nouveau contrat de travail
prévoit l’ajout d’une prime de soir et de nuit (1 $/heure) ainsi
qu’une augmentation de la prime de garde. Parmi les autres gains,
mentionnons que les employés auront maintenant la possibilité de
prendre un congé à traitement différé.
