Le SCFP 675 et le STARF, syndicats à la Société Radio-Canada, demandent plus d’informations et entament une enquête sur le nouveau plan d’emménagement et de développement de la Maison Radio-Canada (MRC). Dans l’intérêt du public et de leurs membres, le SCFP et le STARF exigent plus de transparence. Dans la foulée de l’annonce d’aujourd’hui, les syndicats veulent s’assurer que les investissements soient faits dans l’intérêt des contribuables et de la Société Radio-Canada et non dans l’intérêt des consortiums invités à soumettre des projets. Tel qu’annoncé, Radio-Canada mettra en vente ses immeubles et ses terrains de Montréal pour en devenir locataire, en vertu d’un bail à long terme.

Réunis lundi soir en assemblée générale syndicale, les employés cols bleus de la Ville de Varennes ont voté à 86% en faveur d’un nouveau contrat de travail. Il s’appliquera sur six ans, soit du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2018. Cette nouvelle convention collective comporte une clause innovatrice en matière d’expertise interne. Chaque fois que la Ville envisagera de recourir à la sous-traitance, elle devra en aviser le syndicat à l’avance. Le syndicat et la Ville examineront alors la possibilité d’effectuer les travaux à l’interne et procéderont, au besoin, à des comparatifs de coûts. Rappelons qu’en mai, les cols blancs de Varennes avaient adopté une nouvelle convention qui prévoit le renforcement du mandat du comité patronal-syndical de la lutte à la sous-traitance. «Pour une deuxième fois en moins d’un mois, nous nous sommes entendus avec la Ville de Varennes pour mieux encadrer la sous-traitance. La nouvelle clause dans la convention collective des cols bleus est une sécurité très intéressante pour les citoyens. Elle crée un mécanisme rigoureux permettant de comparer au cas par cas la sous-traitance et le travail à l’interne», a souligné Claude Dubuc, président de la section locale 1965 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).

Au cours des dernières semaines, le SCFP a conclu plusieurs ententes pour ses membres en Abitibi-Témiscamingue et dans le Nord-du-Québec. Ressources d'hébergement de Rouyn-Noranda – SCFP 5066 En mai, une première convention collective a été signée pour cette section locale qui regroupe 52 membres: préposés aux bénéficiaires, préposés à l’entretien, chefs d’équipe et infirmières auxiliaires. La convention collective de trois ans s’applique du 1er avril 2012 au 31 mars 2015. Les augmentations salariales totales pour cette période sont de 18% en moyenne. Le total de jours fériés passe de huit à douze. De plus, une banque de huit congés maladie a été créée. La négociation a été finalisée avec l’aide d’un conciliateur. Le 12 avril dernier, les membres ont voté à 92% en faveur de l’entente. Office municipal d'habitation de Rouyn-Noranda – SCFP 5066 Le 5 juin dernier en assemblée générale syndicale, les quatre membres de ce groupe ont accepté à l’unanimité, par vote secret, leur nouveau contrat de travail. L’entente de principe avait été conclue le 7 mars dernier. Il s’agit d’une première convention collective qui comporte des augmentations totales de 18%. Elle s’applique du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2015. Deux des membres obtiennent un statut permanent. Centre jeunesse de l’Abitibi-Témiscamingue – SCFP 3608 La négociation de ce groupe du secteur des Affaires sociales portait sur les dispositions locales de la convention collective. Les 5 et 6 juin dernier, les membres ont adopté à l’unanimité les modifications proposées. Ils oeuvrent à titre d’éducateur, infirmière, surveillant et agent d’intervention; ils sont environ 200 membres au total. La négociation a surtout porté sur la liste de rappel.

Le 11 juin dernier, le syndicat des employés municipaux de Sainte-Lucie a signé officiellement une nouvelle convention collective avec la Ville. L’entente s’applique du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2016, pour une durée de quatre ans. L’augmentation annuelle pour l’année 2013 est de 5%, ce qui constitue un rattrapage salarial notable. Pour chacune des trois années suivantes, les augmentations seront de 3%. Si c’est nécessaire, ces augmentations seront revues à la hausse pour égaler l’indice des prix à la consommation (IPC). «Nous avons négocié un rattrapage salarial afin que les employés de Sainte-Lucie soient payés équitablement par rapport à leurs homologues des autres villes. Nos vis-à-vis patronaux ont accepté: ils misent ainsi sur l’expertise interne, de même que sur l’attraction et la rétention de leur main-d’œuvre. Bref, c’est une entente de bon augure pour des relations de travail saines», a expliqué Roger Bazinet, conseiller syndical au Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). Les quelque dix employés municipaux cols blancs et cols bleus de Sainte-Lucie, dans les Laurentides, sont membres de la section locale 4437 du SCFP. En assemblée générale syndicale le 28 janvier dernier, ils avaient voté à l’unanimité en faveur de ce nouveau contrat de travail. «Fait remarquable, l’employeur a procédé à l’ajustement des salaires et aux versements rétroactifs dès la première paye suivant l’assemblée générale. Le reste de la négociation a aussi été rapide et efficace. Nous apprécions ces signes de respect envers les employés», selon Élie Lajoie, président du syndicat.

À quelques heures du début du congrès du SCFP-Québec, les préparatifs vont bon train. Les travaux commencent le mardi 18 juin, à compter de 9h30. D'ores et déjà, on sait qu'un nombre record de délégations prendront part à ce 28e congrès biennal. Nombre record aussi pour le nombre de résolutions qui ont été déposées par les syndicats locaux, soit très exactement 101 projets de résolutions et amendements aux statuts et règlements. Le congrès en résumé Mardi, en plus d'entendre les discours des leaders syndicaux du SCFP, Lucie Levasseur, Denis Bolduc, Denis Plante et Paul Moist, les congressistes recevront le chef du NPD, Thomas Mulcair. Mercredi, les résultats d'un sondage réalisé par la firme Léger auprès de 1000 jeunes Québécois seront rendus publics. L'enquête a porté sur les attentes des jeunes envers les syndicats. La présentation sera faite par Diane Rousseau, vice-présidente adjointe de la firme Léger. Les résultats seront commentés par Martine Desjardins, ancienne présidente de la FEUQ. Toujours mercredi, deux conférenciers s'adresseront aux congressistes: Éric Charest, professeur à l'ÉNAP (Les générations au travail: entre mythes et réalités) et Roger Blanchette, historien et professeur (Luttes, victoires et reculs: un regard syndical sur l'histoire du Québec). Également mercredi, Charles Fleury, secrétaire-trésorier pancanadien du SCFP, prendra la parole.

À partir de neuf heures lundi, des douzaines de chauffeurs d’autobus de la Société de transport de Montréal (STM) débarqueront au palais de justice de Montréal, en solidarité avec leur collègue, victime d’une agression grave le 24 avril dernier. «Ça aurait pu arriver à n’importe qui d’entre-nous. Il n’est pas en mesure d’être présent aujourd’hui pour la comparution d’un de ses agresseurs allégués. Nous voulons qu’il sache que nous sommes avec lui», a expliqué Stéphane Lachance, porte-parole syndical. Les agresseurs allégués sont accusés de voie de fait grave. L’incident en question a été grandement médiatisé puisqu’une caméra à bord de l’autobus a filmé l’agression. Malheureusement, c’est loin d’être un cas isolé. En 2012, 66 actes de violence envers des chauffeurs d’autobus de la Ville de Montréal ont eu lieu. Selon les experts en santé et sécurité, seulement 25% des actes de violence sont rapportés. «Une société qui valorise le transport en commun doit aussi s'assurer que les chauffeurs d’autobus puissent travailler en toute sécurité», ajoute le représentant syndical.

Au mois de mai dernier, le Syndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal (SFMM) a accueilli une soixantaine de nouveaux travailleurs de l’Association aquatique de Dollard-des-Ormeaux (AADDO). Il s’agit pour la plupart de surveillants-sauveteurs, d’assistants surveillants-sauveteurs, de moniteurs en formation aquatique et de superviseurs du programme aquatique. Leur intégration au sein duSFMM est le fruit de leur propre initiative. En effet, désireux de se syndiquer afin d’améliorer leurs conditions de travail ils ont d’abord contacté le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). Le SCFP a fait cheminer le nouveau groupe vers le SFMM. Le SFMM a, par la suite, accompagné les travailleurs dans le processus de syndicalisation qui a abouti quelques mois plus tard. La vice-présidente Lyne Lachapelle, l’agent de griefs Frank Mazza, la directrice syndicale Johanne Joly et le conseiller syndical SCFP José Carufel ont tenu une première assemblée d’information à l’intention des membres le 4 juin. Ils s’apprêtent à enclencher une ronde de consultation auprès de leurs membres. Ensuite ils vont devoir s’asseoir et négocier avec l’AADDO afin d’en arriver à leur première convention collective.

Le Syndicat de la Société de transport de Montréal représentant les chauffeurs d’autobus applaudit le dépôt d’un projet de loi privé NPD (C-531) qui vise à amender le Code criminel pour prévoir des peines plus sévères pour les agressions commises à l’encontre des travailleurs du transport en commun. Déposé hier à la Chambre des communes, ce projet de loi répond aux revendications publiques faites par le Syndicat suite à l’agression sauvage d’un chauffeur d’autobus le 24 avril dernier. «Nous applaudissons l’initiative et travaillerons de concert avec les partenaires qui veulent mener ce projet à terme. Le député John Rafferty du NPD a bien canalisé les demandes venant de plusieurs villes visant une protection accrue pour les travailleurs du transport en commun», a expliqué Stéphane Lachance, porte-parole du Syndicat.«Nous espérons que l’effet dissuasif d’une telle loi aura un effet rapide et que nous verrons une baisse significative des agressions commises dans notre réseau.» En 2012, 66 actes de violence envers des chauffeurs d’autobus de la ville de Montréal ont été enregistrés. Selon les experts en santé et sécurité, seulement 25 % des actes de violence sont rapportés.

Les quelque 75 employés cols blancs et cols bleus de la Ville de Beloeil ont un nouveau contrat de travail. Ils l’ont entériné par un vote secret de 90% en assemblée générale syndicale le 11 juin. L’entente est d’une durée de quatre ans: elle couvre la période du 1er janvier 2011 au 31 décembre 2014. Les augmentations salariales annuelles négociées sont de 2,5% en moyenne. La question du déficit du régime de retraite a été au coeur des pourparlers. Les employés consentent à percevoir l’augmentation de 2011 en montant forfaitaire. Cette augmentation sera appliquée à la grille salariale à la fin de 2014. Les économies ainsi réalisées seront versées par l’employeur au régime de retraite. De plus, les employés ont accepté de faire passer leur contribution au régime de retraite de 6% à 9% de leur salaire annuel à compter du 1er janvier 2013. Par ailleurs, l’employeur a accepté d’accorder la semaine de quatre jours et demi aux employés cols blancs. Ces derniers travailleront le même nombre d’heures par semaine, mais termineront plus tôt le vendredi. «Le processus de négociation s’est déroulé dans un climat productif et d’ouverture. Les préoccupations des deux parties ont été prises en compte. Comme syndicat, nous avons pris nos responsabilités face au déficit du régime de retraite», selon Johanne Gauthier, présidente de la section locale 4750 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).

Le 5 juin dernier, le syndicat des employés municipaux de L’Anse-Saint-Jean (SCFP 4323) a signé une nouvelle convention collective au nom de ses sept membres. L’entente, d’une durée de quatre ans, couvre la période du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017. Les augmentations salariales négociées sont de 2,5% pour chacune des deux premières années et de 2,75% pour chacune des deux dernières. Les contributions au régime de retraite, présentement de 6% du salaire versées tant par l’employeur que par les employés, passeront graduellement à 7%. Des augmentations sont prévues aux versements pour déplacements au travail et pour achat de vêtements de travail et d’équipement de sécurité.