Équité salariale, La ville de Boisbriand ne respecte pas le délai du 21 novembre
20 novembre 2001
Montréal, le mardi 20 novembre 2001 – Les municipalités
environnantes de Blainville, Saint-Eustache et Rosemère ont terminé
leurs travaux relatifs à léquité salariale dans les délais
prescrits par la Loi sur léquité salariale. Négligente, la
municipalité de Boisbriand a dû reporter léchéance du 21 novembre
au mois de juillet 2002. Voilà pourquoi les employés municipaux,
membres de la section locale 4238 du Syndicat canadien de la
fonction publique (SCFP-FTQ), vont manifester mercredi midi devant
lHôtel de ville.
Entrée en vigueur le 21 novembre 1997, la Loi
oblige les employeurs à compléter un programme déquité salariale
et à verser les ajustements salariaux qui en découleront, au plus
tard le 21 novembre de cette année.
Le comité déquité salariale boisbriannais a commencer à siéger au
printemps de lannée 2000. Dès janvier 2001, la Ville était
informée de la nécessité de libérer la représentante des employés
de bureau, à raison de 2 ou 3 jours par semaine, afin quelle
puisse assister aux réunions du comité. Cest le refus du trésorier
et directeur général adjoint de la Ville dacquiescer à cette
demande qui a retardé indûment les travaux du comité.
Deux refus plutôt quun
En septembre dernier, il a récidivé en refusant daccorder de
nouvelles libérations qui auraient permis de reprendre un peu le
retard accumulé. «Lattitude du trésorier et directeur
général-adjoint est déplorable et totalement irresponsable, a
déclaré le président du syndicat local, Sylvain Miron. Il a beau
déclarer que la Ville se conformera aux dispositions de la Loi en
payant les intérêts courus aux employés touchés, il nen demeure
pas moins quil sagit de fonds publics.»
«Je trouve regrettable, a-t-il poursuivi, que les
contribuables doivent assumer les conséquences de lentêtement dun
haut fonctionnaire, à plus forte raison lorsquil sagit du
trésorier. Ces frais dintérêt auraient pu être évités. Ailleurs
dans la région, on a eu à cur de le faire et on y est parvenu.
»
Nouvel échéancier
Conjointement avec les membres du comité déquité salariale, le
Service des ressources humaines a élaboré un nouvel échéancier qui
prévoit la finalisation des travaux en juillet 2002. Pour atteindre
lobjectif, les membres du comité devront mettre les bouchées
doubles, ce qui entraînera des frais de remplacement importants
pour la municipalité, des frais qui, là encore, auraient pu être
évités. Le nouvel échéancier a été soumis aux élus à la réunion du
Conseil du mois doctobre. «Nous espérons que tout sera mis en
uvre pour éviter de nouveaux délais, a conclu le président,
Sylvain Miron, afin que soit enfin corrigées des injustices qui
durent depuis trop longtemps.»
Le SCFP représente environ 70 % de lensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs dactivités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, léducation, les
transports urbain et aérien, lhydroélectricité, les sociétés
dÉtat et organismes publics québécois et les communications.
Comptant au total près de 100 000 membres au Québec, il est le plus
important syndicat affilié de la FTQ.